חדשות ופרסומים

כחלק מהתמודדות משרד הבריאות עם מגפת הקורונה מפרסם המשרד הוראות למעסיקים שעובדיהם שוהים בבידוד. הוראות אלה משתנות ומפוזרות, ועל כן דאגנו לסדר ולסכם את כלל ההוראות העדכניות במסמך להלן לנוחותכם.

על מי מוטלת החובה לשהות בבידוד?

♦  לפי הוראות משרד הבריאות, ישנה חובה לשהות בבידוד של 14 ימים על כל מי שחזר ממדינות להלן מיום החזרה לארץ – אוסטריה, איטליה, אנדורה, גרמניה, הונג קונג, יפן, מצרים, מקאו, סין, סינגפור, סן מרינו, ספרד, צרפת, קוריאה הדרומית, שוויץ ותאילנד.

♦  כמן כן, על כל אדם שהיה במגע הדוק עם אדם חולה בקורונה.

♦  אם עובד אינו חייב לשהות בבידוד, אך קיים חשש להידבקות, המעסיק רשאי למנוע ממנו להגיע לעבודה תוך כדי שהוא משלם לו עבור אותם ימים.

♦  אם עובד אינו חייב לשהות בבידוד, אך רוצה להימנע מההגעה לעבודה, יעשה זאת על חשבון ימי החופשה שלו.

♦  על המעסיק לספק אמצעי מיגון ככל שניתן וככל שנדרש.

♦  עובד בבידוד ייחשב כמי שנעדר מהעבודה עקב מחלה ויהיה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק בהתאם למכסת ימי המחלה שיש לו. אין דרישה לקבל אישור מחלה מרופא משפחה. ובמקום, משרד הבריאות הוציא תעודת מחלה גורפת שעליה העובד יחתום ויגיש למקום העבודה.

♦  נכון לעכשיו, במידה ואין ביתרת העובד מספיק ימי מחלה לשהייה בבידוד, אין חובה על המעסיק לשלם דמי מחלה; אך לאור גודל המגפה וחומרתה יתכנו שינויים בהוראות אשר יחייבו בכך.

האיסורים המוטלים על המעסיקים מכוח הוראות משרד הבריאות

♦  אין לאפשר את כניסתו של עובד בבידוד למקום העבודה.

♦  אין לפטר עובד בשל שהייתו בבידוד.

♦  אין לחייב עובד השוהה בבידוד לעבוד מהבית.

♦  אין לאסור על עובדים לטוס לחו"ל. ובמקביל, אין לחייב עובד לטוס לחו"ל במסגרת עבודתו.

התכוננות והתמודדות עם שהיית חלק מהעובדים בבידוד

 ♦  ככל שאופי העבודה מאפשר, ניתן להיערך מראש לאפשרות עבודה מהבית, וזאת על ידי התקנת מערכות והפעלת תכניות המאפשרות גישה וחיבור מרחוק.

♦  עובד השוהה בבידוד ואינו חולה, רשאי להסכים לעבוד מהבית, וימים אלו לא יקוזזו מימי מחלה.

♦  ולבסוף, נציין כי החובה לנהל רישום נוכחות מוטלת על המעסיק גם בעת עבודה מהבית. ובכן, כחלק מההיערכות, מומלץ להשתמש באפליקציות ותכניות רלוונטיות להסדרת העניין.

לקריאת החוזר מגפת הקורונה – איך אתה המעסיק נערך לכך?

לקריאת הראיון שפורסם בכלכליסט לחצו

הכותב, עו"ד שבתאי (שבי) מיכאלי, הינו שותף במשרד ליפא מאיר ושות' וראש מחלקת דיני עבודה.

*הבהרה: האמור בחוזר זה הינו מידע כללי בלבד ואין בו כדי להוות ייעוץ משפטי המחייב בחינה מעמיקה וספציפית של כל נושא לגופו.