"מעסיק שרוצה לפטר עובד בתום לב לא צריך לתת 100 אלף הסברים" כך אמר שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת משפט העבודה ויחסי העבודה במשרדינו, במסגרת פורום המשפט של Dun's 100 – דירוג החברות המובילות בישראל, שכינס את בכירי עורכי הדין בתחום דיני העבודה לדיון על הנושאים הבוערים בתחום: הטרדות מיניות, מחאת המתמחים והמאבק לגיוס עובדי הייטק. שבי דיבר על חובת השימוע בפיטורים וציין כי הליכי השימוע הפכו מורכבים יותר במקומות העבודה. לדבריו " ״הבעיה היא שיש חובת שימוע מאוד רחבה למעסיק וצריך לעצור ולחשוב איך לאזן את זה". לקריאת הכתבה במלואה בN12 לחצו כאן לקריאת הכתבה ב FUNDER