עו"ד איילת רם, שותפה במחלקת דיני עבודה במשרדנו, בראיון לכלכליסט, ממליצה למעסיקים להימנע מלקבוע שאמירה מסויימת היא הסתה. עוד מדגישה כי "כל עוד הפוסטים הבעייתיים לא פגעו בתפקוד של העובד בעבודה ולא השפיעו על המעסיק, לא ניתן להשעות בגינם, ובוודאי שלא לפטר בגינם. כמו כן, חשוב לזכור שאם לא חל על המעסיק הסכם קיבוצי שקובע אחרת – ההשעיה כלל אינה חוקית".