חדשות ופרסומים

להלן המשמעות המעשית עבורכם:

ראשית, יש לבדוק האם מקום העבודה הוגדר כ”מפעל חיוני” או כמפעל למתן שירותים קיומיים באישור רשמי. ההכרה אינה נתונה לשיקול דעת המעסיק. אם ניתן צו קריאה לשירות עבודה – העובדים הכלולים בו מחויבים להתייצב (פיזית או מרחוק לפי החלטת המעסיק). אי התייצבות עלולה להוות עבירה (רק אם מדובר במפעל חיוני, ורק כאשר ניתן צו קריאה).

אם מקום העבודה אינו מוגדר כחיוני – בהתאם להנחיות פיקוד העורף הוא סגור. ניתן לאשר עבודה מרחוק, אך אין חובה לעשות כן, ולא ניתן לכפות עבודה מהבית כאשר קיימת זכות חוקית להיעדר.

נכון לעכשיו – אין זכאות אוטומטית לשכר בגין היעדרות עקב המצב הביטחוני. בעבר סוגיית השכר הוסדרה בדיעבד באמצעות הסכמים ותקנות. לכן יש לפעול בזהירות ולהבין כי ייתכן שתיקבע הסדרה רטרואקטיבית.

כאשר העסק סגור או שאין עבודה בפועל, עומדות בפני המעסיק האפשרויות הבאות:

הוצאה לחופשה שנתית. עד 7 ימים ללא הודעה מוקדמת; להוצאה לחופשה ארוכה יותר, נדרשת הודעה מוקדמת של  14 יום מראש.

יציאה לחל”ת בהסכמה מפורשת בכתב, או צמצום היקף משרה בהסכמה.

אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמה מפורשת, ושינוי חד-צדדי בתנאים עלול להיחשב הרעת תנאים מוחשית.

חשוב במיוחד: חל איסור לפטר עובד שנעדר בשל הוראות פיקוד העורף,

וכן חל איסור לפטר הורה לילד עד גיל 14 (או עד גיל 21 עם צרכים מיוחדים) שנעדר עקב סגירת מוסד חינוכי – בכפוף לתנאי החוק. פיטורים בניגוד לכך מהווים עבירה פלילית. הגנה זאת אינה חלה על הורה לילד מעל גיל 14 (אלא אם קיימת עילה אחרת לפי חוק).

כאשר מקום העבודה פתוח ואין מגבלה של פיקוד העורף – היעדרות מטעמי חשש אישי אינה מזכה אוטומטית בשכר, וניתן לדרוש התייצבות, בכפוף להוראות בטיחות והנגשה למרחב מוגן.

שאלות ותשובות קריטיות:

האם ניתן לחייב עובדים להגיע לעבודה אם העסק לא חיוני?
לא. אם קיימת מגבלה של פיקוד העורף – אין חובת התייצבות.

האם המעסיק חייב לשלם שכר לעובדים שלא עובדים כרגע?
בשלב זה – אין חובה אוטומטית בחוק. הסדרה עשויה להיקבע בדיעבד.

ההמלצה שלנו היא, בדומה לאופן שבו פעלנו באירועי עבר, להוציא לחופשה על חשבון חופשה צבורה  או במידת הנחיצות של העובד.ת לאפשר עבודה מהבית.

האם ניתן להוציא לחל”ת באופן חד-צדדי?
לא. נדרשת הסכמה מפורשת של העובד.

האם ניתן לכפות על עובדים עבודה מהבית?
לא כאשר קיימת זכות חוקית להיעדר (למשל: הורה לילד עד 14 שנעדר עקב סגירת מוסד חינוכי).

האם ניתן לפטר עובד שלא הגיע בגלל סגירת מסגרת חינוכית?
לא. קיימת הגנה מפני פיטורים במקרים הקבועים בחוק.

מה לגבי עובד שפשוט חושש להגיע?
אם אין הנחיה האוסרת פעילות, מקום העבודה פתוח ואין מגבלה של פיקוד העורף – ההיעדרות היא על אחריות העובד, אלא אם הוסכם אחרת.

אנו מזמינים אותכם להתייעץ איתנו לכל דבר ועניין.

כתמיד, נשמח לעמוד לרשותכם/ן במתן ייעוץ משפטי בכל הכרוך בכך.