עברית, אנגלית
ראש מחלקת משפט העבודה ויחסי העבודה
שבי הינו שותף וראש מחלקת משפט העבודה ויחסי העבודה במשרד ליפא מאיר ושות' ומייסדה.
שבי מייצג ומייעץ לחברות ציבוריות בינלאומיות, רשויות ציבור וחברות גדולות בתחומי התעשייה, היי טק, המסחר והשירותים. מומחיותו משתרעת על תחומים רבים במשפט העבודה, לרבות משפט העבודה הקיבוצי (הסכמים קיבוציים וסכסוכים קיבוציים), ייצוג אזרחי ופלילי בבתי הדין לעבודה, ייעוץ שוטף ואסטרטגי למעסיקים, הטמעת נהלים ושיטות עבודה, עריכת מסמכים, תכניות אופציות, ייצוג מול רשויות החוק, מהלכי מיזוג ורכישה ובדיקות נאותות, ניהול מו"מ בין מעסיקים וארגוני עובדים או עובדים בכירים, ייצוג בתובענות ייצוגיות בבתי הדין לעבודה ועוד.
כמו כן, לשבי התמחויות ייחודיות וניסיון רב במעסיקים בינלאומיים והיי טק, סודות מסחריים והגבלת עיסוק, זכויות עובדים בחדלות פירעון, מעסיקים בענף הבטחוני ובדיני עובדים זרים.
ניסיון עשיר ומומחיות כאמור באה לידי ביטוי בכמה תקדימים מונומנטאליים, אשר בהנהגתו של שבי שינו את פני התפיסה במשפט העבודה הקיבוצי והפרטי. בין היתר ניתן לציין -
בג"צ הסתדרות לאומית נ' מדינת ישראל ואח' – בג"צ קבע כי לבית הדין הארצי – ולא לבג"צ – הסמכות העניינית לתקוף החלטות הממונה הראשי על יחסי עבודה ברישום או אי רישום הסכם קיבוצי.
פס"ד בשיר קוקא נ' יוסי שוורץ (ארצי) – על ידי שימוש בטכניקות משפט בינלאומיות, שינה עו"ד מיכאלי את המציאות לגבי פיצויי פיטורין לעובדים פלשתינאים אשר פוטרו עקב ההתנתקות, וקבע באופן תקדימי, כי ההתנתקות אינה מהווה אקט פיטורים אלא סיכול חוזה העבודה וסיכול דין. פסק דין זה ייתר אלפי תביעות של עובדים פלשתינאים לפיצויי פיטורים בעקבות ההתנתקות, אשר מאות מהן נוהלו על ידי עו"ד מיכאלי עבור החקלאים.
פס"ד ביבירינג נ' אל-על (ארצי) – נקבע לראשונה החריג לאישור תובענה ייצוגית במקום עבודה מאורגן, שלימים אומץ בחוק תובענות ייצוגיות.
פס"ד איסקוב נ' פאנאיה ואח' (ארצי) – נקבעו לראשונה קרטריונים משפטיים ברורים, לאחר שנים של פסיקות סותרות, בדבר שימוש המעסיק באמצעי המחשוב שהעמיד לרשות העובדה, לרבות חדירת מעסיקים לדוא"ל של עובדיהם.
הסתדרות לאומית נ' מדינת ישראל וההסתדרות הכללית – בית הדין הארצי קבע בפסק דין תקדימי, בין היתר, את היקף הסמכויות של הממונה הראשי על יחסי עבודה ברישום הסכמים קיבוציים, יכולת תקיפת רישום הסכם קיבוצי ונפקות רישומו של הסכם קיבוצי על תקפו של ההסכם הקיבוצי.
אמפא נ' אבני – בית הדין הארצי קבע לראשונה את ההלכה בנוגע לשינוי זכויות קיבוציות לעובדים שפרשו לפנסיה, לאחר מועד פרישתם.
שבי הנו מרצה מן החוץ בבית הספר למשפטים במכללה למינהל, בקורס – "סוגיות מתקדמות בדיני עבודה – מהלכה לפרקטיקה". כמו כן, עו"ד מיכאלי מוזמן תדירות להרצות בפורומים שונים וביניהם: המכללה האקדמית בנתניה (במסגרת תכנית המצטיינים בפקולטה למשפטים), לשכת עורכי הדין, לשכת רואי החשבון – המועדון הפיננסי, קורס דירקטורים בקיבוץ ועוד.
שבי חבר באגודה הישראלית למשפט העבודה ולבטחון סוציאלי.
במהלך השנים זכה שבי להכרה מקצועית במשפט העבודה, הן על ידי מדריכי הדירוג הישראלים והן הבינלאומיים כדוגמת Chambers and Partners ו Legal 500.
השכלה
תואר ראשון במשפטים וכלכלה, אוניברסיטת תל-אביב (1998)
הסמכה
לשכת עורכי הדין בישראל, 1999
שפות
חדשות ופרסומים
07.11.24
תחום דיני העבודה בישראל: תמיכה במעסיקים בעידן של אתגרים חסרי תקדים
כלכליסט
במסגרת פורום Duns 100 לבכירי ענף המשפט בתחום דיני העבודה, שנערך לאחרונה, נפגשו בכירי התחום, יותר משנה ממועד פרוץ מלחמת "חרבות ברזל," כדי לדון באתגרים המרכזיים העומדים בפני המעסיקים. עו"ד שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, התייחס למצוקה המורכבת בה נתונים המעסיקים בתקופה זו. "המעסיקים אולי אינם עומדים בחזית הלחימה," ציין מיכאלי, "אך […]
14.03.24
מלחמת חרבות ברזל – צו הרחבה תשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף
עדכון לקוחות
ביום 6.3.2024, חתם שר העבודה על צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין תשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (חרבות ברזל). צו ההרחבה חל על כלל המשק (פרט לעובדי סקטורים מסוימים במגזר הציבורי, ולעובדים שנקראו לשירות עבודה מכוח הוראות חוק שירות עבודה בשעת חירום). צו ההרחבה מטיל על מעסיקים, לרבות קבלני כוח אדם/שירותים, חובת תשלום שכר […]
10.03.24
מלחמת חרבות ברזל הרחבת זכויות משרתי המילואים ובני/בנות זוגם/ן
עדכון לקוחות
ביום 06.03.2024 פורסם צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל), המעניק הטבות שונות למשרתי/ות מילואים ולבני/בנות זוגם/ן. הצו חל על כלל העובדים והמעסיקים במשק*, ותחולתו הינה רטרואקטיבית – החל מיום 7.10.2023 ועד ליום 31.12.2024 ("תקופת תחולת הצו"). תמצית ההטבות מכוח הצו: 1. הארכת התקופה המוגנת מפיטורים למשרתי מילואים […]
10.12.23
עדכון מלחמת "חרבות ברזל" תיקון לחוק – הגנות מפיטורים בגין מלחמת חרבות ברזל והפרשות לפנסיה לחטוף / נעדר
עדכון לקוחות
ביום 27.11.2023 התקבל התיקון לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ”ד – 2023. במסגרת התיקון, נאסר על מעסיקים לפטר עובדים שנעדרו מעבודתם או לא ביצעו את עבודתם בהתקיים אחד מאלה: 1. עובד שהתפנה ממקום מגוריו אשר נמצא באחד היישובים המנויים בתוספת. 2. עובד שהוא הורה או בן זוג של חטוף […]
14.11.23
מציאות אחרת בשוק התעסוקה בעקבות מלחמת "חרבות ברזל"
N12
עו"ד שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, התייחס בכינוס המיוחד של פורום Duns 100 – שוק העבודה במלחמה, של בכירי המשפטנים בתחום יחסי עבודה, לאפשרות של המעסיק לכפות על העובד חל"ת בזמן מלחמה: " "מלחמת 'חרבות ברזל' יצרה מציאות אחרת בשוק התעסוקה והכללים הרגילים של משפט העבודה אינם יכולים להיות תקפים במלוא הכוח. […]
13.11.23
עדכון לקוחות דיני עבודה – מלחמת "חרבות ברזל"
במשפט אחד - עדכון לקוחות
חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד – 2023 [התקבלה ביום 9.11.2023] להלן עיקרי המתווה שנקבע בחוק בראי העסקת עובדים: עסקים הנמצאים במרחק של עד 40 ק"מ מעוטף עזה (כולל באר שבע, אשקלון ואשדוד) ועד 5 ק"מ בגבול הצפון זכאים לפיצוי נזק עקיף מלא. עסקים בשאר חלקי הארץ זכאים לפיצוי בהתאם לשיעור […]
31.10.23
31.10.23
חוזר דיני עבודה – ספטמבר 2023
במשפט אחד - עדכון לקוחות
לקוחות יקרים, אנו ממשיכים לעדכן אתכם בהתפתחויות ההוראות, החקיקה והפסיקה, הנוגעות לחובות וזכויות מעסיקים ועובדים, גם בתקופה מורכבת זו. במקביל ובנוסף, נמשיך לעדכן בהוראות משרד האוצר הנוגעות למלחמת חרבות ברזל, לרבות התנאים לקבלת דמי אבטלה בחל"ת. עדכון תעריף דמי הבראה במגזר הפרטי בהמשך לפרסומנו בדבר הודעת שר העבודה על כוונתו ליתן צו הרחבה שיעדכן את […]
22.10.23
הוציאו אתכם לחל"ת? אלו הזכויות שלכם
YNET
עו"ד שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, מתייחס לנושא ההוצאה לחל"ת בראיון לYNET: "מתווה הממשלה עדיין לא נקבע וכרגע אין עדיין הנחיות ברורות לגבי הפיצוי שיקבלו המעסיקים. בנוסף, המוסד לביטוח לאומי פרסם הנחיה שאומרת כי עובדים בתנאים מסוימים יוכלו לקבל דמי אבטלה עד 70% משכרם עם הוצאתם לחל"ת בתקופת המלחמה" לקריאת הכתבה במלואה
12.10.23
חוזר מיוחד בדיני עבודה – מצב מיוחד בעורף
במשפט אחד - עדכון לקוחות
עקב המצב הביטחוני, הכריז שר הביטחון על "מצב מיוחד בעורף" ברחבי כל המדינה. בתוך כך, הטיל פיקוד העורף, בין היתר, את ההגבלות הבאות: איסור על עבודה במקומות עבודה שאין בהם מרחב מוגן תקני שניתן להגיע אליו בזמן שנקבע לכך, וכן איסור על קיום פעילות חינוכית בכל הארץ. נוכח פרסום ההגבלות והמצב הביטחוני המיוחד עמו אנו […]
21.09.23
מעסיק רשאי לעשות שימוש במצלמות במרחב הציבורי על מנת לפקח על עובדיו – כל עוד פעל בשקיפות, סבירות ומידתיות לענין זה
במשפט אחד - עדכון לקוחות
בית המשפט העליון הותיר על כנה את פסיקת בית הדין לעבודה, לפיה שימוש במצלמות במקום העבודה הוא מותר,כאשר נעשה גילוי נאות לעובדים באשר להצבתן של המצלמות והשימוש בהן, בין היתר באמצעות נוהל המסדיר זאת, וככל שהדבר נעשה באופן מידתי, סביר ותם לב, לצורך הגנה על אינטרס לגיטימי של המעסיק. בפסק דין שניתן לאחרונה על ידי […]
31.08.23
חוזר דיני עבודה – אוגוסט 2023
במשפט אחד - עדכון לקוחות
התקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), התשפ"ג-2023 כידוע בהתאם לסעיף 28 לחוק להגברת האכיפה, מזמין שירותים מקבלן שירותים בתחומי הניקיון, ההסעדה או השמירה והאבטחה, יהיה אחראי כלפי עובדי קבלן השירותים, בין היתר, אם עלות השכר המינימלית במסגרת החוזה ביניהם פחותה מערך שעת עבודה. […]
02.08.23
חוזר דיני עבודה – יולי 2023
במשפט אחד - עדכון לקוחות
עדכון תעריף דמי הבראה לשנת 2023 ביום 13.7.2023 פורסמה ע"י שר העבודה הודעה על כוונה ליתן צו המרחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי, המעדכן את דמי ההבראה במגזר הפרטי, על כל המעסיקים במגזר הפרטי ועובדיהם, אשר אינם זכאים לעדכון מכוח הסכמים קיבוציים אחרים. במסגרת הצו, יעודכן תעריף יום הבראה מ- 378 ₪ ל- 418 ₪. […]
27.04.23
כנס סמנכ"ליות וסמנכ"לי משאבי אנוש – 24.05.2023
במשפט אחד - עדכון לקוחות
מוזמנים.ות להרצאתו של שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת דיני עבודה ויחסי עבודה במשרדנו, בנושא: "המותר והאסור בראיונות עבודה" והנחיות למעסיקים בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה. ההרצאה תינתן במסגרת כנס סמנכ"ליות וסמנכ"לי משאבי אנוש בשיתוף עם מור השקעות. עוד ישתתפו: דנה לביא, מנכ"לית קבוצת נישה, אילן פלטו, מנכ"ל איגוד החברות הציבוריות ואיציק תורג'מן סמנכ"ל קבוצת […]
30.03.23
חוזר דיני עבודה – מרץ 2023
במשפט אחד - עדכון לקוחות
הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה במגוון נושאים: 1. עדכון שכר המינימום החל מיום 1.4.2023; 2. ביה"ד הארצי הרחיב את המונח יחסי מרות גם ל"יחסי השפעה" ביחס להבעת אי ההסכמה מצד המוטרד.ת כלפי ההצעות בעלות אופי מיני או ההתייחסויות המתמקדות במיניותה.ו; 3. תזכורת להגשת דוחות בהתאם לתיקון 6 לחוק שכר שווה לעובד […]
25.10.22
פורום Duns 100: "אבסורד שמי שמרוויח מיליונים תובע על שעות נוספות"
N12
"אבסורד שמי שמרוויח מיליונים תובע על שעות נוספות" כך לדבריו של שבי מיכאלי, שותף ראש מחלקת משפט העבודה ויחסי העבודה במשרדנו, במסגרת פורום Duns 100: "לא ייתכן שהחוק יחול, למשל בענף ההיי-טק, שבו משולמים סכומי עתק ואופציות שיכולים להגיע למיליונים. זהו שוק של עובדים לכל הדעות, ואין בו מקום לחוק שעות עבודה ומנוחה". לקריאת הכתבה במלואה
10.07.22
11.05.22
ג'מבו סטוק שווה כבר 125 מיליון שקל. מוכרת 15% לקרן מינהל
וואלה
מברכים את רועי ונונו, הבעלים והמנכ"ל של רשת ג'מבו סטוק, על מכירת כ- 15% ממניות החברה, לקרן מינהל, קרן השתלמות לפקידים, עובדי המינהל והשירותים. העסקה משקפת לג'מבו סטוק שווי של 125 מיליון שקל ומהווה צעד משמעותי לחברה, לקראת השקעות נוספות ושוק ההון. את העסקה ליוו עוה"ד שבתאי מיכאלי, ד"ר זיו פרייז, ד"ר יריב אילן, מור […]
02.03.22
סימנט של מספנות ישראל רוכשת פעילות בענף הבנייה ב-90 מיליון שקל
גלובס
שמחנו ללוות את חברת סימנט, חברת הבת של מספנות ישראל, ברכישת פעילות פיתוח, ייצור, ומכירה של דבקים ואבקות בתחום הבנייה מחברת קשת פרימה הנחשבת לאחת היצרניות המובילות בישראל בתחום. התמורה בעסקה עומדת על כ-61.5 מיליון ש"ח. את העסקה ליוו ד"ר זיו פרייז, שותף וראש מחלקת טכנולוגיה, מיזוגים ורכישות ביחד עם עו"ד מור שרייבר ממשרדנו. לקריאת הידיעה […]
23.01.22
דיני עבודה – חוזר קורונה ינואר 2022
במשפט אחד - עדכון לקוחות
לקוחות יקרים, בעקבות השינויים בחקיקת הקורונה התקפים מה- 5.8.2021, ליקטנו עבורכם מקבץ (לא ממצה) של הוראות חוק הנוגעות לקורונה, בידודים, דמי בידוד ושיפוי בגין דמי בידוד, אשר לטעמנו עשוי לשמש אתכם בתקופה מאתגרת זו. התנאים לזכאות לדמי בידוד: 1. העובד נעדר ממקום העבודה עקב שהייה בבידוד. 2. העובד שוהה בבידוד ולא במחלה (חולים מאומתים מקבלים […]
10.01.22
לאחר מאבק משפטי: זיו אבירם ישיב לעדן בר טל את מניותיו בחברת הקנאביס
גלובס
בית המשפט המחוזי מרכז-לוד פסק פסק-דין חלקי, במסגרתו התקבלה תביעתו של עדן בר טל המיוצג על ידי משרדנו, באמצעות עוה"ד אלון פומרנץ, שבי מיכאלי, רעות בייץ וטלי קולודני. בית המשפט קיבל את טענת בר טל כי הוא אחד המייסדים של מדיקיין שבשליטת זיו אבירם, מייסד חברת מובילאיי, וכי זיו אבירם גזל את מניותיו בחברה. לטענת בר טל, […]
29.12.21
תומטק ונירית מתמזגות לענקית זרעים בשווי של 200 מיליון שקל
כלכליסט
עסקת תומטק גאים להיות שותפים לעשיה ולרכישה של קרן ההשקעות AP Partners, הרוכשת ביחד עם דיסקונט קפיטל, את החברות נירית זרעים ותומטק, אשר עוסקות בפיתוח, טיפוח, יצור ומכירה של זרעי ירקות, בעיקר עגבניות תמורת 200 מליון ₪. את העסקה ליוו עורכי הדין גרי קופלוביץ, ד״ר יריב אילן, גרגורי איגרו, טל אסולין, אור בר-גור וירדן הדר. […]
26.12.21
סוף השנה בפתח: בונוסים, ימי חופשה והפקדות לפנסיה – למה כדאי לשים לב?
גלובס
עם סיום השנה, שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת משפט העבודה ויחסי העבודה במשרדנו, מנסה לעשות סדר למה כדאי לשים לב בזכויות הסוציאליות המגיעות לנו: בונוסים, ימי חופשה והפקדות לפנסיה . שבי מסביר באילו נסיבות בונוס עשוי לזכות עובד בזכויות סוציאליות. "מעסיקים ועובדים רבים נוטים לבלבל בין המונחים בונוס או פרמיה לבין עמלות מכירה. בעוד שבונוס […]
13.10.21
הליכי השימוע הפכו מורכבים יותר במקומות העבודה
N12
"מעסיק שרוצה לפטר עובד בתום לב לא צריך לתת 100 אלף הסברים" כך אמר שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת משפט העבודה ויחסי העבודה במשרדינו, במסגרת פורום המשפט של Dun's 100 – דירוג החברות המובילות בישראל, שכינס את בכירי עורכי הדין בתחום דיני העבודה לדיון על הנושאים הבוערים בתחום: הטרדות מיניות, מחאת המתמחים והמאבק לגיוס עובדי […]
09.10.21
התחלתם לחפש עבודה? ברוכים הבאים לג'ונגל
כלכליסט
שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת משפט העבודה ויחסי העבודה, עושה קצת סדר בג'ונגל מחפשי העבודה: מה הזכויות של מחפשי העבודה ואילו חוקים חלים על המעסיקים? "דבר ראשון מעסיקים נדרשים לפי חוק מאז 2015 להודיע למועמד לעבודה בכתב על המשך התהליך או אם הוא לא התקבל. "החוק מחייב את המעסיק למסור הודעה בכתב, וזה יכול להיות גם […]
11.07.21
29.06.21
התקבלתם לעבודה? מה כדאי לדעת לפני שחותמים על חוזה ההעסקה
כלכליסט
האם בכלל נכון לחתום על חוזה העסקה ולמי זה טוב – למעסיק או לעובד? מה המשמעות של "תקופת ניסיון" והאם מעסיק יכול לקבוע בחוזה שזכותו להשתמש בתיבת האימייל של העובד – מדריך טיפים למעסיקים ועובדים מאת עו"ד שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, שכדאי לשים לב אליהם בחוזה העסקה. לקריאת הטיפים במלואם בכלכליסט
25.04.21
זיו אבירם ספג הפסד משפטי בזירת הקנאביס: לא יוכל לנהל הליך בקנדה
גלובס
מייסד מובילאיי ספג הפסד ביניים בקרב המשפטי שהוא מנהל מול עדן בר טל, מייסד חברת הקנאביס "סבבה" ולשעבר מנכ"ל משרד התקשורת • ביהמ"ש בקנדה דחה את תביעתה של חברת מדיקיין שבשליטת אבירם להצהיר שבר טל לא מחזיק במניות החברה • שווי המניות שבלב המחלוקת מוערך בכ-110 מיליון דולר. עדן בר טל המיוצג על ידי משרדנו, […]
09.04.21
מתי ניתן לאסור על עובד להתחרות במעסיק לשעבר?
כלכליסט
הסכמי אי תחרות מגבילים את חופש העיסוק – באילו תנאים רשאים המעסיקים להחתים את העובדים עליהם, האם הם מוגבלים בזמן – ומהי עמדת בתי הדין בנושא. פרשת מוטי רוזן וחברת מגדל העלה לסדר היום את סעיף אי תחרות בין מעסיק לעובד. כלומר, הסכם אי תחרות מגביל את עיסוקו של העובד ומצמצם את אפשרויות ההעסקה שלו במידה […]
25.01.21
חוזר דיני עבודה – דצמבר 2020
במשפט אחד - עדכון לקוחות
הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה במגוון נושאים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים: ♦ הידעת? חקיקת קורונה: דמי בידוד; ♦ פגם בהליך הפיטורים – טענות המתבססות שלא על שנת עבודתו האחרונה של מורה בבית ספר; ♦ חברת אלקטרוניקה שעיקר עיסוקה בפיתוח, ואינה מעסיקה "עובדי כפיים", אינה בענף התעשייה, ולא חלים עליה […]
13.01.21
האם ניתן להוציא לחל"ת נשים בהריון, והאם זה יפגע בדמי הלידה?
כלכליסט
הכנסת אישרה דמי לידה לנשים גם אם ילדו בתקופת אבטלה, אבל מהן בדיוק זכויות הנשים בחופשת לידה בזמן הקורונה? האם החל"ת, בה העובדת משתכרת דמי אבטלה הנמוכים מהשכר, תפגע בחישוב גובה דמי הלידה, ומה קורה אם העובדת מסרבת לצאת לחל"ת? מדריך שנכתב על ידי עו"ד שבי (שבתאי) מיכאלי, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו לעובדים ולמעסיקים לקריאה […]
16.12.20
חוזר דיני עבודה – נובמבר 2020
במשפט אחד - עדכון לקוחות
הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה במגוון נושאים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים: ♦ עובד שלא מסר אישור רפואי על טיפולי פוריות, לא יקבל הגנה מהחוק, והמעסיק לא נדרש לקבל היתר לפיטורים; ♦ לא כל שעות השהייה במקום העבודה הן "שעות עבודה" המזכות בגמול בגין עבודה בשעות נוספות ובשעות מנוחה שבועית; ♦ […]
18.10.20
חוזר דיני עבודה – אוגוסט 2020
במשפט אחד - עדכון לקוחות
הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה במגוון נושאים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים – ♦ רומן או הטרדה מינית ביחסי מרות? בית הדין הארצי לעבודה מצמצם את התחולה של יחסי מרות במסגרת הטרדה מינית ♦ חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020 – חובת דיווח של דוחות בפילוחים מגדריים לשם […]
16.09.20
מי שבבידוד לא זכאי לדמי מחלה; לעובד מותר לחשוף את שכרו – פסיקות השנה בעולם העבודה
כלכליסט
השנה החולפת הציבה אתגרים עבור עובדים ומעסיקים סביב פרוץ מגפת הקורונה, ימי הבידוד, ההוצאה לחל"ת והעלייה בשיעור האבטלה. גם בתי הדין לעבודה עבדו מסביב לשעון והוציאו תחת ידם פסקי דין שהשפיעו ומשפיעים על עובדים ומעסיקים. בעזרת חמישה מומחים לדיני עבודה בחרנו את הפסיקות המשמעותיות שניתנו בשנה החולפת. בכתבה שפוסמה בכלכליסט, עו"ד שבי מיכאלי שותף וראש […]
20.08.20
חוזר דיני עבודה – יולי 2020
במשפט אחד
הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה בנושאים נרחבים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים – ♦ האם החלפת מעסיקים בהתבסס על מודל "סגירה-פתיחה" מחייבת את המעסיק החדש בהסכמי העבודה הקיימים עם עובדי המקום או מעניקה לו זכות להתקשרות מחדש? ♦ האם שומרי לילה זכאים לגמול שעות נוספות החל מהשעה השמינית למשמרת; והאם הזכות […]
31.05.20
חוזר דיני עבודה – אפריל 2020
במשפט אחד - עדכון לקוחות
הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה בנושאים נרחבים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים – בג"ץ ביטל את הוראת החוק המחייבת עובדים מסתננים להפריש חמישית משכרם כפיקדון שיוחזר להם רק בעת עזיבתם את הארץ, וקבע כי היא אינה חוקתית ובטלה. החוק למניעת הסתננות קובע הסדר פיקדון, אשר לפיו – חובה על העובד המסתנן, […]
07.05.20
זכותם המלאה
משפחה
אזרחי ישראל השבית בימים אלו אל שוק העבודה מוצאים אותו שונה מכפי שעזבו. מהן הזכויות המגיעות למסיימי החל"ת? האם אפשר לשוב למשרד לפני תום החל"ת? מהו גובה המענקים שיועברו לעצמאים? האם יש מי שדואג לעובדות הצהרונים? ומדוע בעלות העמשפחתונים לא קיבלו פיצוי? עורך הדין שבי (שבתאי) מיכאלי, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו בראיון לעיתון משפחה-חדשות […]
26.04.20
חוזר דיני עבודה – מארס 2020
במשפט אחד - עדכון לקוחות
הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה בנושאים נרחבים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים – בית הדין הארצי קבע כללים לחישוב גמול עבור שעות נוספות של עובד שעתי עובד שפוטר ממספרה תבע בין היתר גמול שעות נוספות, במסגרת עבודתו במתכונת קבועה תחילה ולאחר מכן כעובד שעתי. בית הדין האזורי לעבודה בירושלים נמנע מהפעלת […]
16.03.20
מגפת הקורונה – איך אתה המעסיק נערך לכך?
במשפט אחד - עדכון לקוחות
תחילה ומעל הכל אבקש לציין ולהדגיש, כי למרות שגודל המשבר והשלכותיו אינם ידועים בשלב זה, המעסיקים והעובדים גם יחד נדרשים לגלות איפוק, סבלנות וסובלנות ביחסי העבודה שלהם. אין ספק שהמשבר יחלוף לו בשלב כלשהו, ואז המעסיק ועובדיו הם שישארו יחד במערכת יחסים נמשכת, והאופן שבו התנהגו זה לזה בתקופה זו, יכתיב את המשך יחסיהם לאחר […]
15.03.20
עסקים, חוזים, מסים וזכויות עובדים: מומחי המשפט מסבירים
גלובס
השאלות החדשות שמציפות את הרשת ביממה האחרונה מתחילות בזכויות העובדים, עוברות דרך גורל התשלומים לצהרונים הפרטיים ומי נושא בנזקים בעקבות ביטול אירועים, ומסתיימות בשאלות משפטיות מורכבות בנוגע לתשלומי שכר הדירה למשרדים ולעסקים שייוותרו ריקים. ד"ר זיו פרייז, ראש מחלקת מיזוגים ורכישות, בנקאות ומימון בינלאומיים במשרדנו עונה על השאלות הקשורות בעסקים וחוזים ומסים, לצידו, שבתאי (שבי) מיכאלי, […]
15.03.20
12.03.20
הוראות למעסיקים שעובדיהם שוהים בידוד
במשפט אחד - עדכון לקוחות
כחלק מהתמודדות משרד הבריאות עם מגפת הקורונה מפרסם המשרד הוראות למעסיקים שעובדיהם שוהים בבידוד. הוראות אלה משתנות ומפוזרות, ועל כן דאגנו לסדר ולסכם את כלל ההוראות העדכניות במסמך להלן לנוחותכם. על מי מוטלת החובה לשהות בבידוד? ♦ לפי הוראות משרד הבריאות, ישנה חובה לשהות בבידוד של 14 ימים על כל מי שחזר ממדינות להלן מיום […]
02.10.19
חוזר דיני עבודה
במשפט אחד - עדכון לקוחות
עובדת שפוטרה בהיריון ללא היתר לפיטורים זכאית לפיצוי בגין אובדן השתכרות בתקופה שלפני ואחרי חופשת הלידה וכן לפיצוי נוסף בסך 60,000 בגין עוגמת נפש התובעת הועסקה בתפקיד רכזת קהילה באגודה שיתופית ולאחר כשנה הודיעה לאגודה כי היא מעוניינת לסיים את העסקתה. בעקבות הודעה זו, הוצע לתובעת לעבור לתפקיד אחר בתנאי העסקה משופרים, והתובעת הסכימה לכך. […]
04.02.19
חוזר דיני עבודה ינואר 2019
במשפט אחד - עדכון לקוחות
בית הדין הארצי חייב מעסיקה לבצע התאמות ולהשיב לעבודתו עובד בעל מוגבלות עובד במפעל ייצור בעל וותק של 20 שנה במקום העבודה, נפצע תוך כדי עבודה. כתוצאה מהפגיעה העובד סבל ממוגבלות שלא איפשרה לו הרמת משאות כבדים ועבודה במשמרות לילה. העובד שב לעבודתו לסירוגין תוך הגבלות שונות, אולם כאשר שלח העובד לחברה אישור רפואי מעודכן […]
14.01.19
חוזר דיני עבודה דצמבר 2018
במשפט אחד - עדכון לקוחות
נדחתה תביעת "קבלן" לזכויות סוציאליות של עובד, למרות שנקבעו יחסי עובד – מעסיק בדיעבד, משום שהתמורה שקיבל גבוהה משמעותית בהשוואה לשוק צלם טלוויזיה, שסיפק שירותים בחשבונית לשתי חברות, ביקש להכיר בו כעובד שלהן בדיעבד, במסגרת יחסי עובד – מעסיק. לטענתו, הנתבעות הן מעסיקותיו במשותף, כאשר בעת חתימת ההסכם עימו, לא הוצעה לו אפשרות בחירה בין […]
24.10.18
במשפט אחד – משפט העבודה
במשפט אחד - עדכון לקוחות
הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה בנושאים נרחבים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים – אי קיום שימוע כדין הכשיל את המעסיקה כך שפיטרה גם בניגוד לחוק עבודת נשים – פיטורי עובדת בטיפולי פוריות ללא קבלת היתר מנהלת אדמיניסטרטיבית, אשר הועסקה בחברה בתחום יבוא ומכירה של יאכטות וציוד ימי, סיפרה לשניים ממנהלי […]
15.08.18
במשפט אחד – משפט העבודה
במשפט אחד - עדכון לקוחות
הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה בנושאים נרחבים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים מעסיק הפיץ מייל בקרב העובדים, המפרט את הסיבות לפיטורי העובדת בגין עבירות משמעת. ביה"ד הארצי לעבודה קבע, כי אף אם תוכן המייל היה מדוייק, עצם הפרסום מהווה לשון הרע. בית הדין הארצי לעבודה חייב לאחרונה מעסיק לשלם לעובדת […]
30.05.18
במשפט אחד – קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות
במשפט אחד - עדכון לקוחות
רקע ביום 29.3.2017 נחתם הסכם קיבוצי כללי לקיצור שבוע העבודה במשק הישראלי בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין ההסתדרות הכללית. ביום 15.3.2018 חתם שר העבודה והרווחה, חיים כץ, על צו הרחבה, לפיו ההסכם הקיבוצי הכללי יורחב ויחול על כל העובדים והמעסיקים בישראל. ביום 24.4.18 פרסמו הצדדים להסכם הקיבוצי הבהרה להסכם. תחולת הצו – הצו נכנס לתוקפו […]
27.05.18
במשפט אחד – משפט העבודה
במשפט אחד - עדכון לקוחות
הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה בנושאים נרחבים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים ועודכנו בחקיקה חקיקה חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) – דחיית גיל פרישה חובה לעובד שילדו נפטר. תיקון לחוק הזכות לעבודה בישיבה –חיוב מעסיק ומזמין שירות ליתן תנאים הולמים למאבטחים. פסיקה הקלטה של מעסיק או עמית לעבודה אינם מלמדים בהכרח […]
02.03.17
