ישראייר
ע”ע 36064-09-16 ישראייר תעופה ותיירות נ’ סיגל שמעון – מעסיק הפיץ מייל בקרב העובדים, המפרט את הסיבות לפיטורי העובדת בגין עבירות משמעת. ביה”ד הארצי לעבודה קבע, כי אף אם תוכן המייל היה מדוייק, עצם הפרסום מהווה לשון הרע וחייב את המעסיק לשלם לעובדת שפוטרה סך של 33 אלף שקל, בגין לשון הרע שהפיץ עליה לאחר פיטוריה. בנוסף נקבע כי “בעידן הדיגיטלי חובת הזהירות ביחס למסרים המועברים לעובדים באמצעות הדואר האלקטרוני או יישומים דומים- מוגברת.”