משפט העבודה ויחסי העבודה 

עו"ד נועה מוזס, ממחלקת דיני עבודה במשרדנו, הכינה מדריך פרקטי עבור מעסיקים ומועסקים על התיקון החדש לחוק הבחירות לרשויות המקומיות. מה כולל התיקון? התייחסות לבחירות שיתקיימו מחר ביישובי עוטף עזה, ובקרוב גם ביישובי קו העימות בצפון. המטרה-להבטיח מימוש מיטבי של הזכות לבחור ולהיבחר, תוך שמירה על עקרון השוויון. רוצים לדעת עוד? קראו את המדריך המלא […]

לקוחות וחברים יקרים, כפי שהרחבנו במדריך על אודות זכויות עובדים ומעסיקים ביום הבחירות לרשויות המקומיות ב- YNET מיום 20.2.24, הבחירות הכלליות לרשויות המקומיות נדחו בשל מלחמת חרבות ברזל ולבסוף נערכו בפברואר 2024. עם זאת, בחלק מהרשויות המקומיות בצפון ובדרום, אשר תושביהן פונו נוכח מצב המלחמה, טרם נערכו בחירות.   לאחרונה קבע שר הפנים בצו, כי […]

במסגרת פורום Duns 100 לבכירי ענף המשפט בתחום דיני העבודה, שנערך לאחרונה, נפגשו בכירי התחום, יותר משנה ממועד פרוץ מלחמת "חרבות ברזל," כדי לדון באתגרים המרכזיים העומדים בפני המעסיקים. עו"ד שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, התייחס למצוקה המורכבת בה נתונים המעסיקים בתקופה זו. "המעסיקים אולי אינם עומדים בחזית הלחימה," ציין מיכאלי, "אך […]

עו"ד איילת רם, שותפה במחלקת דיני עבודה עושה סדר פסח: כל מה שמנהל צריך לדעת על זכויות עובדים בחגים, והדקויות הקטנות שמנהלים עלולים לפספס. לקריאת הכתבה בגלובס    

ביום 6.3.2024, חתם שר העבודה על צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין תשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (חרבות ברזל). צו ההרחבה חל על כלל המשק (פרט לעובדי סקטורים מסוימים במגזר הציבורי, ולעובדים שנקראו לשירות עבודה מכוח הוראות חוק שירות עבודה בשעת חירום). צו ההרחבה מטיל על מעסיקים, לרבות קבלני כוח אדם/שירותים, חובת תשלום שכר […]

ביום 06.03.2024 פורסם צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל), המעניק הטבות שונות למשרתי/ות מילואים ולבני/בנות זוגם/ן. הצו חל על כלל העובדים והמעסיקים במשק*, ותחולתו הינה רטרואקטיבית – החל מיום 7.10.2023 ועד ליום 31.12.2024 ("תקופת תחולת הצו"). תמצית ההטבות מכוח הצו: 1. הארכת התקופה המוגנת מפיטורים למשרתי מילואים […]

עוד שבוע יתקיימו הבחירות לרשויות המקומיות. עו"ד נועה מוזס ממחלקת דיני עבודה במשרדנו, עושה סדר בזכויות עובדים ומעסיקים ביום זה. למדריך המלא ב ynet לקריאה במהדורה המודפסת של ידיעות אחרונות

ביום 27.11.2023 התקבל התיקון לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ”ד – 2023. במסגרת התיקון, נאסר על מעסיקים לפטר עובדים שנעדרו מעבודתם או לא ביצעו את עבודתם בהתקיים אחד מאלה: 1. עובד שהתפנה ממקום מגוריו אשר נמצא באחד היישובים המנויים בתוספת. 2. עובד שהוא הורה או בן זוג של חטוף […]

עו"ד שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, התייחס בכינוס המיוחד של פורום Duns 100 – שוק העבודה במלחמה, של בכירי המשפטנים בתחום יחסי עבודה, לאפשרות של המעסיק לכפות על העובד חל"ת בזמן מלחמה: " "מלחמת 'חרבות ברזל' יצרה מציאות אחרת בשוק התעסוקה והכללים הרגילים של משפט העבודה אינם יכולים להיות תקפים במלוא הכוח. […]

חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד – 2023 [התקבלה ביום 9.11.2023] להלן עיקרי המתווה שנקבע בחוק בראי העסקת עובדים: עסקים הנמצאים במרחק של עד 40 ק"מ מעוטף עזה (כולל באר שבע, אשקלון ואשדוד) ועד 5 ק"מ בגבול הצפון זכאים לפיצוי נזק עקיף מלא. עסקים בשאר חלקי הארץ זכאים לפיצוי בהתאם לשיעור […]

עו"ד שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, מתייחס לשינויים הצפויים בחל"ת ולחוקיות החל"ת בתקופת מלחמה. לקריאת הכתבה במלואה ב Ynet

לקוחות יקרים, אנו ממשיכים לעדכן אתכם בהתפתחויות ההוראות, החקיקה והפסיקה, הנוגעות לחובות וזכויות מעסיקים ועובדים, גם בתקופה מורכבת זו. במקביל ובנוסף, נמשיך לעדכן בהוראות משרד האוצר הנוגעות למלחמת חרבות ברזל, לרבות התנאים לקבלת דמי אבטלה בחל"ת.  עדכון תעריף דמי הבראה במגזר הפרטי בהמשך לפרסומנו בדבר הודעת שר העבודה על כוונתו ליתן צו הרחבה שיעדכן את […]

עו"ד שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, מתייחס לנושא ההוצאה לחל"ת בראיון לYNET: "מתווה הממשלה עדיין לא נקבע וכרגע אין עדיין הנחיות ברורות לגבי הפיצוי שיקבלו המעסיקים. בנוסף, המוסד לביטוח לאומי פרסם הנחיה שאומרת כי עובדים בתנאים מסוימים יוכלו לקבל דמי אבטלה עד 70% משכרם עם הוצאתם לחל"ת בתקופת המלחמה" לקריאת הכתבה במלואה

עקב המצב הביטחוני, הכריז שר הביטחון על "מצב מיוחד בעורף" ברחבי כל המדינה. בתוך כך, הטיל פיקוד העורף, בין היתר, את ההגבלות הבאות: איסור על עבודה במקומות עבודה שאין בהם מרחב מוגן תקני שניתן להגיע אליו בזמן שנקבע לכך, וכן איסור על קיום פעילות חינוכית בכל הארץ. נוכח פרסום ההגבלות והמצב הביטחוני המיוחד עמו אנו […]

בית המשפט העליון הותיר על כנה את פסיקת בית הדין לעבודה, לפיה שימוש במצלמות במקום העבודה הוא מותר,כאשר נעשה גילוי נאות לעובדים באשר להצבתן של המצלמות והשימוש בהן, בין היתר באמצעות נוהל המסדיר זאת, וככל שהדבר נעשה באופן מידתי, סביר ותם לב, לצורך הגנה על אינטרס לגיטימי של המעסיק.  בפסק דין שניתן לאחרונה על ידי […]

עו"ד נועה מוזס ממחלקת דיני עבודה במשרדנו, בריאיון ל Ynet בנושא זכויות עובדים ומעסיקים בחגים – מתי מעסיק יכול לחייב לקחת חופש ואילו ימי חג מזכים בתשלום? לקריאת הריאיון במלואו

"עם הזמן מעסיקים הבינו שעבודה באופן מלא מהבית היא בעייתית,פוגעת בפרודוקטיביות ומקשה על סנכרון בין העובדים". כך לדברי טל אסולין, שותפה במחלקת דיני עבודה במשרדנו. לקריאת הכתבה במלואה בדה מרקר לקריאה באתר דה מרקר

התקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), התשפ"ג-2023 כידוע בהתאם לסעיף 28 לחוק להגברת האכיפה, מזמין שירותים מקבלן שירותים בתחומי הניקיון, ההסעדה או השמירה והאבטחה, יהיה אחראי כלפי עובדי קבלן השירותים, בין היתר, אם עלות השכר המינימלית במסגרת החוזה ביניהם פחותה מערך שעת עבודה. […]

איך מקבלים שכר כשעוברים לעבוד במדינה זרה, היכן צריך לשלם מסים ומה לגבי הפנסיה והביטוחים? עו"ד טל אסולין, שותפה במחלקת משפט העבודה ויחסי העבודה במשרדנו, עושה סדר בכל מה שצריך לדעת לפני שמחליטים לעבוד ממדינה אחרת. לקריאה בכלכליסט

עדכון תעריף דמי הבראה לשנת 2023 ביום 13.7.2023 פורסמה ע"י שר העבודה הודעה על כוונה ליתן צו המרחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי, המעדכן את דמי ההבראה במגזר הפרטי, על כל המעסיקים במגזר הפרטי ועובדיהם, אשר אינם זכאים לעדכון מכוח הסכמים קיבוציים אחרים. במסגרת הצו, יעודכן תעריף יום הבראה מ- 378 ₪ ל- 418 ₪. […]

מוזמנים.ות להרצאתו של שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת דיני עבודה ויחסי עבודה במשרדנו, בנושא: "המותר והאסור בראיונות עבודה" והנחיות למעסיקים בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה. ההרצאה תינתן במסגרת כנס סמנכ"ליות וסמנכ"לי משאבי אנוש בשיתוף עם מור השקעות. עוד ישתתפו: דנה לביא, מנכ"לית קבוצת נישה, אילן פלטו, מנכ"ל איגוד החברות הציבוריות ואיציק תורג'מן סמנכ"ל קבוצת […]

גאים ללוות את חברת נירוסטה צפון בע"מ בעסקת רכישה של שני מפעלים בתחום המתכת – בליצבלאו וגולדברגר טכנולוגיות מכניות. את העסקה הוביל ממשרדנו, ד"ר זיו פרייז, ראש מחלקת טכנולוגיה, מיזוגים ורכישות ביחד עם עורכות הדין נטלי שבא ומור שרייבר. בעסקה מורכבת זו ייעצו גם ד"ר יריב אילן, ד"ר ציפי איסר איציק, אלעד שולמן ואיילת רם […]

הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה במגוון נושאים: 1. עדכון שכר המינימום החל מיום 1.4.2023; 2. ביה"ד הארצי הרחיב את המונח יחסי מרות גם ל"יחסי השפעה" ביחס להבעת אי ההסכמה מצד המוטרד.ת כלפי ההצעות בעלות אופי מיני או ההתייחסויות המתמקדות במיניותה.ו; 3. תזכורת להגשת דוחות בהתאם לתיקון 6 לחוק שכר שווה לעובד […]

ברכות על מינוי השותפים החדשים שלנו: עורכת הדין, טל אסולין, שותפה במחלקת דיני עבודה, עורך הדין שוקי לוי, שותף במחלקת נדל"ן ומלונאות ועורכת הדין רונה הניג, שותפה במחלקת נדל"ן ומלונאות. אלון פומרנץ, ראש מחלקת ליטיגציה והשותף המנהל במשרדנו בירך ואמר "אנו שמחים לצרף אל שורת השותפים עורכי ועורכות דין מוכשרים שצועדים איתנו בדרך משותפת וערכים […]

עו"ד איילת רם, שותפה במחלקת דיני עבודה במשרדנו, בראיון לכלכליסט, ממליצה למעסיקים להימנע מלקבוע שאמירה מסויימת היא הסתה. עוד מדגישה כי "כל עוד הפוסטים הבעייתיים לא פגעו בתפקוד של העובד בעבודה ולא השפיעו על המעסיק, לא ניתן להשעות בגינם, ובוודאי שלא לפטר בגינם. כמו כן, חשוב לזכור שאם לא חל על המעסיק הסכם קיבוצי שקובע […]

"אבסורד שמי שמרוויח מיליונים תובע על שעות נוספות" כך לדבריו של שבי מיכאלי, שותף ראש מחלקת משפט העבודה ויחסי העבודה במשרדנו, במסגרת פורום Duns 100: "לא ייתכן שהחוק יחול, למשל בענף ההיי-טק, שבו משולמים סכומי עתק ואופציות שיכולים להגיע למיליונים. זהו שוק של עובדים לכל הדעות, ואין בו מקום לחוק שעות עבודה ומנוחה". לקריאת הכתבה במלואה 

שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת משפט העבודה במשרדנו, מתייחס למהלכים להדחתו של עופר בלוך, חודשיים בלבד לאחר שמונה למנכ"ל השופרסל וזאת לאחר שעזב את ניהול חברת החשמל לטובת תפקיד זה. לקריאת הדברים במלואם בגלובס

מברכים את רועי ונונו, הבעלים והמנכ"ל של רשת ג'מבו סטוק, על מכירת כ- 15% ממניות החברה, לקרן מינהל, קרן השתלמות לפקידים, עובדי המינהל והשירותים. העסקה משקפת לג'מבו סטוק שווי של 125 מיליון שקל ומהווה צעד משמעותי לחברה, לקראת השקעות נוספות ושוק ההון. את העסקה ליוו עוה"ד שבתאי מיכאלי, ד"ר זיו פרייז, ד"ר יריב אילן, מור […]

שמחנו ללוות את חברת סימנט, חברת הבת של מספנות ישראל, ברכישת פעילות פיתוח, ייצור, ומכירה של דבקים ואבקות בתחום הבנייה מחברת קשת פרימה הנחשבת לאחת היצרניות המובילות בישראל בתחום. התמורה בעסקה עומדת על כ-61.5 מיליון ש"ח. את העסקה ליוו ד"ר זיו פרייז, שותף וראש מחלקת טכנולוגיה, מיזוגים ורכישות ביחד עם עו"ד מור שרייבר ממשרדנו. לקריאת הידיעה […]

לקוחות יקרים, בעקבות השינויים בחקיקת הקורונה התקפים מה- 5.8.2021, ליקטנו עבורכם מקבץ (לא ממצה) של הוראות חוק הנוגעות לקורונה, בידודים, דמי בידוד ושיפוי בגין דמי בידוד, אשר לטעמנו עשוי לשמש אתכם בתקופה מאתגרת זו. התנאים לזכאות לדמי בידוד: 1. העובד נעדר ממקום העבודה עקב שהייה בבידוד. 2. העובד שוהה בבידוד ולא במחלה (חולים מאומתים מקבלים […]

בית המשפט המחוזי מרכז-לוד פסק פסק-דין חלקי, במסגרתו התקבלה תביעתו של עדן בר טל המיוצג על ידי משרדנו, באמצעות עוה"ד אלון פומרנץ, שבי מיכאלי, רעות בייץ וטלי קולודני. בית המשפט קיבל את טענת בר טל כי הוא אחד המייסדים של מדיקיין שבשליטת זיו אבירם, מייסד חברת מובילאיי, וכי זיו אבירם גזל את מניותיו בחברה. לטענת בר טל, […]

עסקת תומטק   גאים להיות שותפים לעשיה ולרכישה של קרן ההשקעות AP Partners, הרוכשת ביחד עם דיסקונט קפיטל, את החברות נירית זרעים ותומטק, אשר עוסקות בפיתוח, טיפוח, יצור ומכירה של זרעי ירקות, בעיקר עגבניות תמורת 200 מליון ₪. את העסקה ליוו עורכי הדין גרי קופלוביץ, ד״ר יריב אילן, גרגורי איגרו, טל אסולין, אור בר-גור וירדן הדר. […]

עם סיום השנה, שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת משפט העבודה ויחסי העבודה במשרדנו, מנסה לעשות סדר למה כדאי לשים לב בזכויות הסוציאליות המגיעות לנו: בונוסים, ימי חופשה והפקדות לפנסיה . שבי מסביר באילו נסיבות בונוס עשוי לזכות עובד בזכויות סוציאליות. "מעסיקים ועובדים רבים נוטים לבלבל בין המונחים בונוס או פרמיה לבין עמלות מכירה. בעוד שבונוס […]

מה אומר החוק לגבי קבלה לעבודה ואיזו התנהלות נדרשת מהמעסיק בתהליך הקבלה לעבודה? קרן בוצר, שותפה במחלקת דיני עבודה שבמשרדנו, משיבה על השאלות הנוגעות לזכויות וחוקים בראיונות ובתהליך הקבלה לעבודה בכלל. חלק מהשאלות עליהן משיבה עו"ד קרן בוצר: האם לעובד שמעוניין להתקבל לעבודה יש זכויות מול המעסיק העתידי? האם יש שאלות שלמעסיק אסור לשאול את […]

"מעסיק שרוצה לפטר עובד בתום לב לא צריך לתת 100 אלף הסברים" כך אמר שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת משפט העבודה ויחסי העבודה במשרדינו, במסגרת פורום המשפט של Dun's 100 – דירוג החברות המובילות בישראל, שכינס את בכירי עורכי הדין בתחום דיני העבודה לדיון על הנושאים הבוערים בתחום: הטרדות מיניות, מחאת המתמחים והמאבק לגיוס עובדי […]

שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת משפט העבודה ויחסי העבודה, עושה קצת סדר בג'ונגל מחפשי העבודה: מה הזכויות של מחפשי העבודה ואילו חוקים חלים על המעסיקים? "דבר ראשון מעסיקים נדרשים לפי חוק מאז 2015 להודיע למועמד לעבודה בכתב על המשך התהליך או אם הוא לא התקבל. "החוק מחייב את המעסיק למסור הודעה בכתב, וזה יכול להיות גם […]

שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת דיני עבודה, ידבר על תקנות סדר הדין החדשות בדיני עבודה במסגרת ערב עיון של לשכת עורכי הדין שיערך ב27/7/21 בשעה 16:30. לפרטים נוספים והרשמה

האם בכלל נכון לחתום על חוזה העסקה ולמי זה טוב – למעסיק או לעובד? מה המשמעות של "תקופת ניסיון" והאם מעסיק יכול לקבוע בחוזה שזכותו להשתמש בתיבת האימייל של העובד – מדריך טיפים למעסיקים ועובדים מאת עו"ד שבי מיכאלי, שותף וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, שכדאי לשים לב אליהם בחוזה העסקה. לקריאת הטיפים במלואם בכלכליסט

מייסד מובילאיי ספג הפסד ביניים בקרב המשפטי שהוא מנהל מול עדן בר טל, מייסד חברת הקנאביס "סבבה" ולשעבר מנכ"ל משרד התקשורת • ביהמ"ש בקנדה דחה את תביעתה של חברת מדיקיין שבשליטת אבירם להצהיר שבר טל לא מחזיק במניות החברה • שווי המניות שבלב המחלוקת מוערך בכ-110 מיליון דולר. עדן בר טל המיוצג על ידי משרדנו, […]

הסכמי אי תחרות מגבילים את חופש העיסוק – באילו תנאים רשאים המעסיקים להחתים את העובדים עליהם, האם הם מוגבלים בזמן – ומהי עמדת בתי הדין בנושא. פרשת מוטי רוזן וחברת מגדל העלה לסדר היום את סעיף אי תחרות בין מעסיק לעובד. כלומר, הסכם אי תחרות מגביל את עיסוקו של העובד ומצמצם את אפשרויות ההעסקה שלו במידה […]

הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה במגוון נושאים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים:   ♦ הידעת? חקיקת קורונה: דמי בידוד; ♦ פגם בהליך הפיטורים – טענות המתבססות שלא על שנת עבודתו האחרונה של מורה בבית ספר; ♦ חברת אלקטרוניקה שעיקר עיסוקה בפיתוח, ואינה מעסיקה "עובדי כפיים", אינה בענף התעשייה, ולא חלים עליה […]

הכנסת אישרה דמי לידה לנשים גם אם ילדו בתקופת אבטלה, אבל מהן בדיוק זכויות הנשים בחופשת לידה בזמן הקורונה? האם החל"ת, בה העובדת משתכרת דמי אבטלה הנמוכים מהשכר, תפגע בחישוב גובה דמי הלידה, ומה קורה אם העובדת מסרבת לצאת לחל"ת? מדריך שנכתב על ידי עו"ד שבי (שבתאי) מיכאלי, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו לעובדים ולמעסיקים לקריאה […]

הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה במגוון נושאים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים: ♦ עובד שלא מסר אישור רפואי על טיפולי פוריות, לא יקבל הגנה מהחוק, והמעסיק לא נדרש לקבל היתר לפיטורים; ♦ לא כל שעות השהייה במקום העבודה הן "שעות עבודה" המזכות בגמול בגין עבודה בשעות נוספות ובשעות מנוחה שבועית; ♦ […]

הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה במגוון נושאים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים – ♦ רומן או הטרדה מינית ביחסי מרות? בית הדין הארצי לעבודה מצמצם את התחולה של יחסי מרות במסגרת הטרדה מינית ♦ חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020 – חובת דיווח של דוחות בפילוחים מגדריים לשם […]

השנה החולפת הציבה אתגרים עבור עובדים ומעסיקים סביב פרוץ מגפת הקורונה, ימי הבידוד, ההוצאה לחל"ת והעלייה בשיעור האבטלה. גם בתי הדין לעבודה עבדו מסביב לשעון והוציאו תחת ידם פסקי דין שהשפיעו ומשפיעים על עובדים ומעסיקים. בעזרת חמישה מומחים לדיני עבודה בחרנו את הפסיקות המשמעותיות שניתנו בשנה החולפת. בכתבה שפוסמה בכלכליסט, עו"ד שבי מיכאלי שותף וראש […]

הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה בנושאים נרחבים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים – ♦ האם החלפת מעסיקים בהתבסס על מודל "סגירה-פתיחה" מחייבת את המעסיק החדש בהסכמי העבודה הקיימים עם עובדי המקום או מעניקה לו זכות להתקשרות מחדש? ♦ האם שומרי לילה זכאים לגמול שעות נוספות החל מהשעה השמינית למשמרת; והאם הזכות […]

הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה בנושאים נרחבים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים – בג"ץ ביטל את הוראת החוק המחייבת עובדים מסתננים להפריש חמישית משכרם כפיקדון שיוחזר להם רק בעת עזיבתם את הארץ, וקבע כי היא אינה חוקתית ובטלה.  החוק למניעת הסתננות קובע הסדר פיקדון, אשר לפיו – חובה על העובד המסתנן, […]

אזרחי ישראל השבית בימים אלו אל שוק העבודה מוצאים אותו שונה מכפי שעזבו. מהן הזכויות המגיעות למסיימי החל"ת? האם אפשר לשוב למשרד לפני תום החל"ת? מהו גובה המענקים שיועברו לעצמאים? האם יש מי שדואג לעובדות הצהרונים? ומדוע בעלות העמשפחתונים לא קיבלו פיצוי? עורך הדין שבי (שבתאי) מיכאלי, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו בראיון לעיתון משפחה-חדשות […]

הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה בנושאים נרחבים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים – בית הדין הארצי קבע כללים לחישוב גמול עבור שעות נוספות של עובד שעתי עובד שפוטר ממספרה תבע בין היתר גמול שעות נוספות, במסגרת עבודתו במתכונת קבועה תחילה ולאחר מכן כעובד שעתי. בית הדין האזורי לעבודה בירושלים נמנע מהפעלת […]

תחילה ומעל הכל אבקש לציין ולהדגיש, כי למרות שגודל המשבר והשלכותיו אינם ידועים בשלב זה, המעסיקים והעובדים גם יחד נדרשים לגלות איפוק, סבלנות וסובלנות ביחסי העבודה שלהם. אין ספק שהמשבר יחלוף לו בשלב כלשהו, ואז המעסיק ועובדיו הם שישארו יחד במערכת יחסים נמשכת, והאופן שבו התנהגו זה לזה בתקופה זו, יכתיב את המשך יחסיהם לאחר […]

השאלות החדשות שמציפות את הרשת ביממה האחרונה מתחילות בזכויות העובדים, עוברות דרך גורל התשלומים לצהרונים הפרטיים ומי נושא בנזקים בעקבות ביטול אירועים, ומסתיימות בשאלות משפטיות מורכבות בנוגע לתשלומי שכר הדירה למשרדים ולעסקים שייוותרו ריקים. ד"ר זיו פרייז, ראש מחלקת מיזוגים ורכישות, בנקאות ומימון בינלאומיים במשרדנו עונה על השאלות הקשורות בעסקים וחוזים ומסים, לצידו, שבתאי (שבי) מיכאלי, […]

מה המשמעות של ההנחיה "מי שלא חייב שלא ייצא לעבודה", האם מעסיקים יכולים לחייב עובדים לעבוד מהבית כשאין מסגרות חינוך, או כשהם בבידוד ומי יהיה זכאי לשכר? ראיון עם עו"ד שבי (שבתאי) מיכאלי, ראש מחלקת דיני עבודה לכלכליסט. לחצו  כאן לראיון המלא 

כחלק מהתמודדות משרד הבריאות עם מגפת הקורונה מפרסם המשרד הוראות למעסיקים שעובדיהם שוהים בבידוד. הוראות אלה משתנות ומפוזרות, ועל כן דאגנו לסדר ולסכם את כלל ההוראות העדכניות במסמך להלן לנוחותכם. על מי מוטלת החובה לשהות בבידוד? ♦  לפי הוראות משרד הבריאות, ישנה חובה לשהות בבידוד של 14 ימים על כל מי שחזר ממדינות להלן מיום […]

כך פסק בית המשפט המחוזי בחיפה בת"א 19042-03-18 נבון נ' סול צ'יפ בע"מ (פורסם בנבו, 16.12.2019) במקרה של עובד אשר קיבל אופציות לרכישת מניות של החברה על פי תוכנית אופציות המאושרת לפי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, המירן למניות של החברה והן עדיין מוחזקות על-ידי הנאמן לפי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה. כמקובל בחברות הזנק, העובד זכה […]

זו אופציה לפי סעיף 102 לפקודה ? זה בונוס – החייב במס הכנסה בשיעור המירבי החל ? תלוי את מי שואלים. בימים אלה פרסמה החטיבה המקצועית של רשות המיסים בישראל רשימת עמדות חדשות בנושא מס הכנסה לשנת 2019. עמדה מס' 2019/68 מציגה גישה העלולה להעמיד בסיכון (מיסויי) חלק מתכניות האופציות לעובדים הנהוגות בישראל בכלל ובתעשיית […]

עובדת שפוטרה בהיריון ללא היתר לפיטורים זכאית לפיצוי בגין אובדן השתכרות בתקופה שלפני ואחרי חופשת הלידה וכן לפיצוי נוסף בסך 60,000 בגין עוגמת נפש התובעת הועסקה בתפקיד רכזת קהילה באגודה שיתופית ולאחר כשנה הודיעה לאגודה כי היא מעוניינת לסיים את העסקתה. בעקבות הודעה זו, הוצע לתובעת לעבור לתפקיד אחר בתנאי העסקה משופרים, והתובעת הסכימה לכך. […]

בית הדין הארצי חייב מעסיקה לבצע התאמות ולהשיב לעבודתו עובד בעל מוגבלות עובד במפעל ייצור בעל וותק של 20 שנה במקום העבודה, נפצע תוך כדי עבודה. כתוצאה מהפגיעה העובד סבל ממוגבלות שלא איפשרה לו הרמת משאות כבדים ועבודה במשמרות לילה. העובד שב לעבודתו לסירוגין תוך הגבלות שונות, אולם כאשר שלח העובד לחברה אישור רפואי מעודכן […]

נדחתה תביעת "קבלן" לזכויות סוציאליות של עובד, למרות שנקבעו יחסי עובד – מעסיק בדיעבד, משום שהתמורה שקיבל גבוהה משמעותית בהשוואה לשוק צלם טלוויזיה, שסיפק שירותים בחשבונית לשתי חברות, ביקש להכיר בו כעובד שלהן בדיעבד, במסגרת יחסי עובד – מעסיק. לטענתו, הנתבעות הן מעסיקותיו במשותף, כאשר בעת חתימת ההסכם עימו, לא הוצעה לו אפשרות בחירה בין […]

משרדנו ייצג את רשת מלונות אסטרל, שבבעלותה 5 מלונות באילת, בעסקה לרכישת הזכויות במחצית ממלון U-Suits (מלון מרידיאן לשעבר) בסך של 115 מיליון ₪. מדובר בעסקה אסטרטגית עבור קבוצת אסטרל, הנשלטת על ידי אשר גבאי ובני זרח, שכן הרשת נכנסת באמצעותה לראשונה לקטגוריית המלונות 5 כוכבים דה- לוקס. המלון מונה 246 סוויטות, ונושק לים ברצועה […]

הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה בנושאים נרחבים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים –   אי קיום שימוע כדין הכשיל את המעסיקה כך שפיטרה גם בניגוד לחוק עבודת נשים – פיטורי עובדת בטיפולי פוריות ללא קבלת היתר מנהלת אדמיניסטרטיבית, אשר הועסקה בחברה בתחום יבוא ומכירה של יאכטות וציוד ימי, סיפרה לשניים ממנהלי […]

הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה בנושאים נרחבים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים   מעסיק הפיץ מייל בקרב העובדים, המפרט את הסיבות לפיטורי העובדת בגין עבירות משמעת. ביה"ד הארצי לעבודה קבע, כי אף אם תוכן המייל היה מדוייק, עצם הפרסום מהווה לשון הרע.  בית הדין הארצי לעבודה חייב לאחרונה מעסיק לשלם לעובדת […]

רקע ביום 29.3.2017 נחתם הסכם קיבוצי כללי לקיצור שבוע העבודה במשק הישראלי בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין ההסתדרות הכללית. ביום 15.3.2018 חתם שר העבודה והרווחה, חיים כץ, על צו הרחבה, לפיו ההסכם הקיבוצי הכללי יורחב ויחול על כל העובדים והמעסיקים בישראל. ביום 24.4.18 פרסמו הצדדים להסכם הקיבוצי הבהרה להסכם. תחולת הצו – הצו נכנס לתוקפו […]

הרינו מתכבדים להגיש לכם תמצית עדכונים בתחום משפט העבודה בנושאים נרחבים שנדונו בפסקי הדין בחודשים האחרונים ועודכנו בחקיקה   חקיקה חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) – דחיית גיל פרישה חובה לעובד שילדו נפטר. תיקון לחוק הזכות לעבודה בישיבה –חיוב מעסיק ומזמין שירות ליתן תנאים הולמים למאבטחים.   פסיקה הקלטה של מעסיק או עמית לעבודה אינם מלמדים בהכרח […]

Lipa Meir & Co has been recommended as a TOP-TIER FIRM in 2 practice areas: – Healthcare and life sciences – Restructuring and insolvency Lipa Meir & Co has also been recommended in the following 7 practice areas: – Banking and finance – Commercial, corporate and M&A – Dispute resolution – Class actions – Dispute […]

בין היתר כולל ההסכם תוספות שכר מצטברות בשיעור של עשרות אחוזים, בונוס שנתי, מענקים, סבסוד ארוחות, הגדלת ההפרשות לפנסיה ומתן קרן השתלמות, תקציב רווחה לפעילות הוועד, השתתפות בשכר לימוד אקדמאי לילדי העובדים ועוד. להמשך קריאת הידיעה בגלובס.